看国内大企业如何爱员工

说的好不如做得好。13薪、特别红包、年终奖和期权奖励、例行加薪，员工在2013年初收到了被称为史上最丰厚的年终大礼包。对于发放原则，阿里集团表示，13 薪员工人人都有，特别红包发放原则同样是人人有份，金额主要根据员工在

Chan San San 陈珊珊 | Facebook

"说得好不如做得好"，将来这些过于神话的承诺就不要再轻易相信。这就如张念群之前承诺的"白纸黑字马上承认统考"的做法不谋而合， 最后还是一场骗局。 倪可敏曾经说过: 所有的委屈，我一个人承担就够了，不要伤害到行动党就可以了! 看来行动党里

又见HR的吐槽HR人力资源管理案例网

在HR群中呆的时间长了，难免都能见到他们的吐槽！平时这些在我们眼中有着靓丽外表，体面工作的hr，原来在工作中也有这么多的无奈、辛酸和愤怒！今天群里就有一两个妹子发飙了，估计是在工作中遇到了很不顺心的事情，在群里不停刷屏吐槽，现在把一些有代表的摘录在下面。

怎样选择一款合适的人力资源管理软件？ 知乎

这个先从理念上是否与其他产品 厂商不同，如果还是E化的思维，与现在的数字化转型还是有较大的差别。我们引入系统软件核心是解决哪些 些问题，如何帮助HR提升更高 的价值？2、知行合一, 讲的好不能如做的好，实践POC验证。

HR背调数据分析：你有几个假同事？

近年来，求职者在简历当中的一些“小动作”越来越常见，很多人为了显得自己经验丰富，在简历中注水、掺假。而有些人因作假手法太过拙劣，常常惹得HR哭笑不得。履历造假的水究竟有多深？本期36计课堂，我们将用一组数据告诉你，履历造假是如何的触目惊心。

寒冬之下，老板没有耐心，HR更需水平（重磅观察）大咖

绝大多数的企业在组织构架上都有冗余，使用“最小可行团队（Minimum Viable Team，MVT）”，用结果说话，可能是验证组织结构设计的有效标准。 寒冬之下，企业需要的规模是“有效规模”，需要的姿势是“精实增长”。应该用好人效这把利刀，迅速清理“效能洼地”。

面试官说“谈谈你工作中遇到的困难吧”，实在回答比吹牛 sina

做过什么，结果如何，遇到过什么困难，如何克服，不要讲任何自己没有把握的东西。要知道，HR暂且不论，坐在你对面的如果是部门主管，肯定是比你专业的，哪些事情做没做过，做得好不好，只要面试官想追问，几个问题下来，总是能问出真实结果的。

作为候选人你要怎么写简历百度经验

作为候选人你要怎么写简历,作为一个每天阅览成百上千份简历的HR，来教有需求的人怎样写好一封简历~不针对应届，在职场摸爬滚打的资深人士也需要的~简历是公司对个人的第一印象，不同的书写方式都有不同意义的呀~