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新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的工作、管理打下了基础。

新员工入职培训的4大核心内容 道一云

对企业来说，新员工的入职培训对新入职的员工有很大的激励作用。同时，可以让他们进一步系统性的了解和熟悉企业。下面我们具体来看下，新员工的入职培训包括以下4大核心内容。

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企业新员工培训内容包括哪些,新员工进入企业后，为使新员工更快的融入到新的环境中，很多单位都会组织新员工培训，新员工培训应该怎么做，给新员工培训什么，下面小编就和大家一起探讨一下新员工培训内容都包括哪些。

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三、新员工培训时间及内容 1、培训时间安排 公司新员工岗前培训定为入职的13天，由人力资源部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训，培训期限截至员工试用期结束，人力资源部跟踪实施绩效考核。

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每个公司都会有新员工入职的，有些公司会有新员工入职培训，有些公司没有，如果有新员工入职培训，一般新员工入职培训应当讲哪些内容呢，今天结合我的实际工作经验和大家一起分享一下新员工入职培训一般讲哪些内容。